组织部新来的年轻人_网易财经-中国的投资门户

组织部新来的年轻人_网易财经-中国的投资门户: "今天的管理者也经常会像当年的法国将军们一样蒙羞,他们不乏规划战略的智慧,已经拥有,也可以新招募相当数量合格的员工,但很少有机会创建,多半是继承现成的组织,也就限定了战略和战术发挥的空间。当组织已不合时宜,失败简直是一定的。"

西方企业也未必不会出现1940年那样的戏剧性。虽然日益精密化,有欧洲日本等地域性差异,20世纪下半期越来越多地采用信息技术,等等,但主流组织形态总是能追溯到19世纪下半期的美国铁路企业。但最近的管理实践,出现一些尚无法定义的组织形态。

例如Google的员工可自由组成研究小组,获得一定资源。这种研发体系的失败率要远高于传统体系,但也许在搜索引擎市场,反而能把握住更多机会。相应其管理层次也极为扁平。对网络型组织有多种预见,Google也许就是一种,如何发展,能否普及,都有待时间来检验。那么中国企业也要与时俱进,活学活用。