铂程斋--我在爱立信十二年
铂程斋--我在爱立信十二年
项目做完了,还有个小小的插曲,因为拿到了这个合同,我们部门全体都获得了一次到美国度假的机会,除 了我之外,因为我是在合同谈判近结束的时候才加入的。那年的年会上我除了一纸证书什么也没得到,要说心里没一点想法是在撒谎,也许对公司的失望就是从那时 开始的。自从公司的管理层本地化以后,这也是变化之一吧,薪水确实涨了不少,在我刚去黑龙江的时候,后来去了亚信的张总调到了北方区当头,也许是为了稳定 军心吧,以取消加班费的名义给大家涨工资,别人我不知道,我自己在那一次涨了超过30%,也是我最后一次大幅度的加薪。但是原来曾有的那种成就感慢慢没有 了,在瑞典老头还是我老板的时候,我自己干了什么不用说,他都看在眼里,适当的时候会给你鼓励,也许是renew offer的时候一个让你喜出望外的加薪幅度,也许只是一句简单的"well done!"。而本地化之后,这一切都没有了,不管你干了多少事,老板们似乎都视而不见,似乎只有出了事的时候老板们才发现你的存在,这也算是项目经理的 一种悲哀吧,项目顺利老板看不见你,项目有问题你就要挨板子了!
项目做完了,还有个小小的插曲,因为拿到了这个合同,我们部门全体都获得了一次到美国度假的机会,除 了我之外,因为我是在合同谈判近结束的时候才加入的。那年的年会上我除了一纸证书什么也没得到,要说心里没一点想法是在撒谎,也许对公司的失望就是从那时 开始的。自从公司的管理层本地化以后,这也是变化之一吧,薪水确实涨了不少,在我刚去黑龙江的时候,后来去了亚信的张总调到了北方区当头,也许是为了稳定 军心吧,以取消加班费的名义给大家涨工资,别人我不知道,我自己在那一次涨了超过30%,也是我最后一次大幅度的加薪。但是原来曾有的那种成就感慢慢没有 了,在瑞典老头还是我老板的时候,我自己干了什么不用说,他都看在眼里,适当的时候会给你鼓励,也许是renew offer的时候一个让你喜出望外的加薪幅度,也许只是一句简单的"well done!"。而本地化之后,这一切都没有了,不管你干了多少事,老板们似乎都视而不见,似乎只有出了事的时候老板们才发现你的存在,这也算是项目经理的 一种悲哀吧,项目顺利老板看不见你,项目有问题你就要挨板子了!

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